Quand on est freelance, indépendante ou en transition professionnelle, la question du congé maternité arrive souvent avec beaucoup d’incertitudes.
Revenus en baisse, droits flous, peur de devoir continuer à travailler enceinte ou juste après l’accouchement… ce sont des inquiétudes très concrètes.
Le portage salarial est parfois choisi précisément pour cela :
👉 sécuriser ses droits sociaux, tout en conservant une forme d’indépendance.
Dans cet article, je t’explique comment fonctionne le congé maternité en portage salarial, ce que cela implique concrètement avec Jump Portage, et dans quels cas ce statut peut être pertinent quand on envisage une grossesse.
Pourquoi le congé maternité est un vrai sujet en freelance
Contrairement au salariat classique, le statut d’indépendant expose souvent à :
- des indemnités maternité plus faibles,
- des conditions d’ouverture de droits parfois complexes,
- une pression implicite à continuer à travailler.
Beaucoup de femmes se retrouvent à :
- réduire leur activité trop tard,
- reprendre trop tôt,
- ou vivre leur grossesse avec une forte charge mentale financière.
👉 Le portage salarial est souvent envisagé comme une solution intermédiaire, notamment dans les périodes de vie sensibles.
Rappel : qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en étant salariée d’une société de portage.
Avec Jump Portage :
- tu es salariée en CDI,
- tu factures tes clients via la société de portage,
- tu perçois un salaire mensuel,
- et tu cotises au régime général de la Sécurité sociale.
Cela inclut :
- assurance maladie,
- retraite,
- assurance chômage,
- droits liés à la maternité.
C’est ce point qui change fondamentalement la donne par rapport à un statut indépendant classique.
Congé maternité en portage salarial : quels sont les droits ?
En portage salarial, tu es considérée comme une salariée à part entière.
👉 Tu relèves donc du régime général, exactement comme une salariée en entreprise.
Cela signifie que tu as droit :
- au congé maternité légal,
- aux indemnités journalières maternité,
- à la protection de ton contrat de travail pendant la grossesse et après l’accouchement.
Le portage salarial ne réduit pas tes droits maternité.
Quelle est la durée du congé maternité en portage salarial ?
La durée est identique à celle du salariat classique :
- 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant
- 6 semaines avant la naissance
- 10 semaines après
- Durée allongée en cas :
- de troisième enfant,
- de grossesse multiple,
- ou de situation médicale spécifique.
👉 Le contrat de travail est suspendu, mais pas rompu.
Comment sont calculées les indemnités maternité en portage salarial ?
Pendant le congé maternité :
- tu ne perçois plus de salaire classique,
- tu perçois des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Le calcul repose sur :
- tes salaires bruts antérieurs,
- généralement sur les 3 derniers mois ou les 12 derniers mois selon ta situation.
👉 Plus ton activité en portage est :
- régulière,
- suffisamment rémunérée,
plus les indemnités seront confortables.
💡 En portage salarial, les revenus sont déclarés comme des salaires, ce qui simplifie énormément l’ouverture et le calcul des droits.
Peut-on travailler pendant un congé maternité en portage salarial ?
Non.
Comme pour toute salariée :
- le congé maternité implique une interdiction de travailler,
- il n’est pas possible de facturer ou de réaliser des missions pendant cette période.
Cela signifie :
- pas de nouvelles missions,
- pas de facturation,
- pas de salaire via Jump pendant le congé.
👉 C’est une pause protégée légalement, pensée pour la santé de la mère et de l’enfant.
Que devient le CDI en portage salarial pendant et après le congé maternité ?
Pendant le congé maternité :
- le CDI est suspendu, mais toujours actif.
Après le congé :
- le contrat reprend automatiquement,
- tu peux reprendre une activité progressivement,
- avec tes clients existants ou de nouveaux.
Il n’y a :
- ni rupture automatique,
- ni perte de statut,
- ni remise à zéro des droits.
C’est un point très rassurant pour beaucoup de femmes.
Portage salarial et maternité : pourquoi certaines choisissent Jump ?
Le choix du portage salarial avant ou pendant une maternité n’est jamais anodin.
Parmi les raisons fréquentes :
- sécuriser ses revenus et droits sociaux,
- éviter l’instabilité du statut indépendant,
- conserver une liberté professionnelle,
- tout en bénéficiant d’un cadre salarié clair.
Jump Portage est souvent apprécié pour :
- la lisibilité du fonctionnement,
- la simplicité administrative,
- la clarté sur les droits sociaux.
Portage salarial vs freelance : focus congé maternité
| Statut | Congé maternité |
|---|---|
| Freelance / micro-entreprise | Indemnités variables, souvent plus faibles |
| Portage salarial | Droits alignés sur le salariat |
| Salariat classique | Droits complets |
👉 Le portage salarial peut jouer le rôle de statut de sécurisation, notamment dans les périodes de transition.
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En résumé
Le congé maternité en portage salarial fonctionne :
- comme pour une salariée classique,
- avec une vraie protection sociale,
- des indemnités calculées sur les salaires,
- et une reprise d’activité encadrée.
Pour certaines femmes, c’est une solution pertinente pour concilier indépendance, sécurité et maternité, sans renoncer à leurs droits.
