Quand on est indépendant, freelance ou en portage salarial, la question du congé paternité est souvent reléguée au second plan.
Par manque d’informations, par pression professionnelle, ou parce qu’on pense à tort que ce droit est réservé aux salariés “classiques”.
Pourtant, le portage salarial permet de bénéficier du congé paternité dans des conditions très proches du salariat, y compris lorsque l’on travaille avec ses propres clients.
Dans cet article, je t’explique comment fonctionne le congé paternité en portage salarial, ce que cela implique concrètement avec Jump Portage, et dans quels cas ce statut peut être pertinent quand on devient parent.
Pourquoi le congé paternité est un vrai sujet en indépendant
Chez beaucoup d’indépendants, le congé paternité est :
- écourté,
- mal anticipé,
- ou totalement ignoré.
Par peur de :
- perdre des clients,
- interrompre une mission,
- ou voir ses revenus chuter.
👉 Résultat :
beaucoup de pères reprennent le travail trop tôt, parfois dès les premiers jours après la naissance.
Le portage salarial est parfois choisi pour sécuriser ce moment, en permettant un véritable arrêt de travail indemnisé, sans sortir totalement du cadre professionnel.
Rappel : qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en étant salarié d’une société de portage.
Avec Jump Portage :
- tu es salarié en CDI,
- tu travailles avec tes propres clients,
- tu touches un salaire,
- tu cotises au régime général de la Sécurité sociale.
👉 Ce point est essentiel :
les droits liés à la paternité sont ceux du salariat, et non ceux d’un statut indépendant classique.
Congé paternité en portage salarial : quels sont les droits ?
En portage salarial, tu es considéré comme un salarié à part entière.
👉 Tu as donc droit :
- au congé de naissance,
- au congé paternité et d’accueil de l’enfant,
- aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Ces droits s’appliquent :
- aux pères,
- mais aussi au second parent, quel que soit le sexe, dans le cadre d’un couple.
Quelle est la durée du congé paternité en portage salarial ?
La durée du congé paternité est la même que pour tout salarié :
- 25 jours calendaires pour une naissance simple
- 32 jours calendaires en cas de naissance multiple
Ces jours se décomposent ainsi :
- 3 jours de congé de naissance (souvent pris immédiatement)
- 4 jours obligatoires après la naissance
- le reste peut être fractionné (dans les conditions légales)
👉 Le portage salarial ne réduit pas la durée du congé paternité.
Comment sont calculées les indemnités paternité en portage salarial ?
Pendant le congé paternité :
- le contrat de travail est suspendu,
- tu ne touches plus ton salaire habituel,
- mais des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Le calcul se base sur :
- tes salaires bruts antérieurs,
- sur une période de référence (généralement les 3 ou 12 derniers mois).
👉 Plus ton activité en portage est :
- régulière,
- correctement rémunérée,
plus les indemnités seront élevées.
💡 En portage salarial, les revenus étant déclarés comme salaires, l’ouverture des droits est simple et lisible, contrairement à certains statuts indépendants.
Peut-on travailler pendant un congé paternité en portage salarial ?
Non.
Comme pour tout salarié :
- le congé paternité implique une interdiction de travailler,
- il est interdit de :
- facturer,
- réaliser des missions,
- percevoir un salaire en parallèle.
👉 Le congé paternité est un temps protégé, destiné à l’accueil de l’enfant et à l’équilibre familial.
Que devient le CDI en portage salarial pendant et après le congé paternité ?
Pendant le congé :
- le CDI est suspendu, mais toujours actif.
Après le congé :
- le contrat reprend automatiquement,
- tu peux relancer ton activité,
- reprendre tes missions ou en accepter de nouvelles.
Il n’y a :
- ni rupture automatique,
- ni perte de statut,
- ni remise en cause du CDI.
C’est un cadre particulièrement rassurant pour les parents indépendants.
Pourquoi certains choisissent Jump Portage avant une paternité ?
Le portage salarial peut être vu comme un outil de sécurisation à un moment clé de la vie.
Les raisons évoquées sont souvent :
- sécuriser ses revenus et droits sociaux,
- pouvoir réellement s’arrêter,
- éviter la pression financière immédiate,
- conserver une autonomie professionnelle après le congé.
Jump Portage est souvent apprécié pour :
- la clarté administrative,
- la compréhension des situations personnelles,
- la lisibilité des droits sociaux.
Portage salarial vs freelance : focus congé paternité
| Statut | Congé paternité |
|---|---|
| Freelance / indépendant | Droits variables, parfois faibles |
| Portage salarial | Droits alignés sur le salariat |
| Salariat classique | Droits complets |
👉 Le portage salarial permet une vraie coupure légale, sans sortir définitivement du monde professionnel.
Tu envisages le portage salarial avec Jump Portage ?
Si tu souhaites découvrir Jump ou t’inscrire, tu peux passer par mon lien de parrainage.
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En résumé
Le congé paternité en portage salarial fonctionne :
- comme pour un salarié classique,
- avec des indemnités versées par la Sécurité sociale,
- une suspension du contrat sans perte de droits,
- et une reprise d’activité encadrée.
Pour de nombreux indépendants, le portage salarial est une solution équilibrée pour vivre pleinement l’arrivée d’un enfant sans sacrifier totalement sa sécurité professionnelle.
